Notre premier rapport de développement durable

Il est essentiel d’intégrer la durabilité dans la structure organisationnelle de l’entreprise pour qu’un impact important puisse être créé à tous les niveaux. Nous voulons faire de la durabilité notre feuille de route et en imprégner tous nos secteurs d’activité, c’est pourquoi ce défi a été confié au service des opérations.

En 2019, une analyse minutieuse a été menée sur les tendances de nos secteurs d’activité, de nos besoins en tant qu’entreprise et de nos domaines d’amélioration. En 2020, l’équipe de durabilité a pris le relais et jeté les bases formelles par la mise en place de notre politique de durabilité, l’analyse de notre matérialité et la définition de nos piliers de croissance durable.

Des supports promotionnels tels que des affiches et des vidéos ont été élaborés dans plusieurs langues afin de faire connaître nos engagements. De même, les contenus de notre site Internet et de nos réseaux sociaux ont été mis à jour. Nous avons également travaillé à l’élaboration de notre premier rapport de développement durable, disponible sur notre site Internet.

La durabilité doit faire partie intégrante de notre culture et être présente dans nos plans de formation. C’est pourquoi une formation en ligne a été mise en place pour tous les salariés. Nous avons également créé une chaîne spécifique de durabilité sur notre réseau social Yammer en vue de la diffusion et de la promotion des bonnes pratiques.

Nous pensons que la durabilité doit guider chacune de nos actions. C’est pourquoi, dans le domaine des ressources humaines, nous avons travaillé à l’alignement de nos outils d’évaluation et de rémunération sur ce nouveau modèle de gestion. Cela se traduit par l’attribution à l’ensemble des services d’un objectif annuel, dont la réalisation nous aidera à être plus durables. De même, pour l’ensemble des personnes ayant un impact important dans les domaines liés à la durabilité, cet élément sera introduit dans leur fiche de poste.

En 2020, nous avons adhéré au Pacte mondial des Nations Unies, preuve de notre engagement ferme. Nous avons également renforcé notre engagement environnemental par la signature d’un contrat de parrainage avec l’association Áreas Verdes. Nous avons créé notre forêt d’entreprise à Madrid, en participant à la réhabilitation d’une ancienne décharge.

En 2020, un plan d’action a été mis en place sur la base de nos cinq piliers de croissance. En 2021 nous travaillerons avec chaque service pour faire de chacune des actions prévues une réalité. L’équipe de durabilité fournira un soutien et des informations pour aligner les stratégies et les procédures sur un modèle de plus en plus durable.